就像每年的夏季总会如期而至一样，一年一度的毕业季已经来临。

刚从法学院毕业的学习，尤其是通过司法考试的实习人员，如何选择师傅，成了人生当中与相亲媲美的头等大事。

我也曾经是一名法学生，曾经历过找工作的困惑和迷茫，转眼数年过去，我已经执业十二年，并从一名青涩少年，成为了所谓的资深老油条；收获了不少失败，也经历了不少的人生冷暧。对于实习律师如何选择一个好的师傅，我想给大家做一些分享，以供大家参考，如能有所裨益，我所不胜荣幸。

目前律师行业仍然是师傅带徒弟的传统模式，法学院的教育基本上停留于法学理论方面的教育，而少有司法实践方面的实战训练。而众所周知，法学是一门实用学科，这直接导致法学院的学生从本科、研究生毕业之后，一来到律师事务所，才发现自己连基本的法律文书都写不好，不仅如此，甚至连一些非常基本的法律关系也无法理清，于是，心中不仅悲叹：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬！”

通过司法考试，需要实习。实习律师如何选择并找到一名好师傅，显得非常重要。本人予以了思考，并形成如下文字，以供各位通过司考的同学参考。

师傅应当是

具有一定专业经验和水准的律师

律师是法律之师，专业永远是律师的身家立业之本，离开了专业，律师职业的梦想永远只是一个梦想。

学习之初，一定要找到一位具有一定执业经验的律师，如师傅都无经验，学生自然也无法学到真本领。所以具有一定的专业水准，是找师傅最基本的要求。

师傅应当是一名

品行端正、为人正派的律师

记得刚参加法学教育时，老师就曾说：

“要学法，先做人。”

确实是这样，如果一个律师的品行、道德出现了问题，他的法律功底再高都无任何意义。相反，一个品行道德有严重瑕疵的人，他的法律水平越高，对社会的破坏力就越高。

如何判断这个师傅的人品、品质、道德，可以从言谈举止进行观察，实在观察不出来，听一听周围的人对他的评价也可得知一二。诚实正直、品行端正，是一个律师成功的基石；一个律师如何离开了道德素质方面的约束，无论业务做得多好，都不叫成功！相反，还会误入歧途。

师傅是一名

乐于分享、愿意带自己的律师

师傅名气和水平很高是一回事，但如若缺乏包容和胸怀，总是将实习人员当秘书、杂工兼苦力使，而不愿意将真才实料传授给自己，跟着这样的律师，照常不会有很大的进步。

我在深圳律协当实习律师考官期间，就曾发现有的律师在带实习律师时，完全将实习律师当民工使，一个完整的诉讼阶段，非得机械地切割成拟写诉状和准备证据、开庭和领判决、申请强制执行三个阶段，而且规定助理之间不准相互交流学习，一个实习律师一年中立了十几宗执行案件，但是他除了会办理申请强制执行手续以外，其他的事情一概不会操作。

这种结果是让人非常担忧的。所以，能找一个愿意真心实意带自己但水平稍弱一些的师傅，比找一个虽有名气但不愿意分享和教会自己的师傅，要强十倍。

师傅是一名

性格开朗、乐观向上的律师

律师的工作压力很大，所以必须乐观开朗、笑向人生。如果师傅整天板着严肃的表情，郁郁寡欢，甚至消极遁世，那么自己也会工作得不开心。

快乐会传染，失望悲伤的情绪更会传染。

人生苦短，如人生第一站就遇到一个满满负能量的师傅，注定会成为一生中的心理阴影。如果遇到一个性情古怪、性格方面不够乐观开朗的师傅，除非自己也是如此性情的人，建议赶紧闪人。

师傅是一个具有良好社会评价的律师

所谓良好的社会评价，是指律师通过长期的执业，其专业水准、人品修养、职业道德等均能得到别人较好的赞誉。

律师的社会评价非常重要，这从律师与当事人的交往中就可以看出。如有一定的社会知名度，具有一定的社会资源，则是再好不过的人，不过这样的律师可遇不可求。

有一句说，我们之所以看得更远，是因为站在巨人肩膀上的原因！如师傅有很好的社会评价、具有一定社会知名度，自己也可以学到更多的东西，且有机会接触到更多的社会资源。名师出高徒，自己也会学到更多的东西。

师傅宜比自己大一些

但年龄不要差太大

如果师傅比自己还小，从感情上难以接受，出去办事别人还可能误认为自己是师傅，而师傅是徒弟。年龄相差太大，会存在沟通方面的障碍，比如一个二十来岁的实习人员，找到一个比自己大三四十岁的师傅，师傅暮气太沉，缺乏活力，两者在思维、反应、逻辑等方面可能都存在问题， 难以达成共识。

找工作时双向选择的过程

可以选师傅

所谓面试，实际上是一个双向选择的过程，不要以为找工作是被动地接受面试。在找师傅并进行挑选的时候，可以通过朋友介绍、律所网站介绍、关注其公众号、阅读其文章等方式，了解准律师的执业年限、专业水平、为人处世态度、品行修养等，在获取相应的信息之后，再决定是否参与面试；如已经入职，可以通过一起共事，了解是否是适合自己的师傅。

没有最优秀的师傅，只有适合自己并且愿意教自己的师傅，才是最好的师傅。

律所好还是外派好？

目前很多律师招聘的是外派人员，而大多数毕业生都想呆在律师事务所，实际上，本人觉得外派更具有挑战性和实战性。

因为外派工作期间，不仅需要自己独立思考，还需要自己快速适应陌生环境。如果外派单位是在政府部门，自己爱学习、会处事，不仅可以熟悉和掌握政府办事过程，养成严谨、高效、务实的作风而且在外派期间结识和建立的政府层面关系，还可能成为自己未来独特的人脉资源。

无论是在外派岗位，还是在律师所，只要自己爱学习，照样可以掌握和积累很多的经验、知识和技能。

要正确对待工资待遇问题

理想很丰满，现实很骨感。

很多学生在报期望薪酬时，有的同学有点不切实际，甚至报出一个比授薪律师还要高的待遇要求。

在提出自己的待遇要求之前，首先要了解所在区域实习人员的工资待遇水平，然后要先正确和认真地审势自己，问一下自己是否具备胜任律师助理岗位的条件和水平？能否为自己的师傅创造价值？

实际上，对于实习人员来讲，工资待遇不应当放在首位，首先要考虑的是，自己的人生目标和定位是什么？自己的职业规划是什么？基于此前提，才提出自己的工资要求。

如果自己的人生目标是实习期间就要获得丰厚的回报，并且自己也具备这一条件和能力，那么你可以大胆报价；如果自己的人生目标是先积累知识和经验，那么你应当找一个合格、称职的律师当师傅，如若能找到一个优秀甚卓越的律师当师傅，那则是锦上添花。但是，后者是可遇不可求的。如找到这样的师傅，请珍惜机会。能够留住自己的，要么是高薪，要么是学会机会。如师傅给的待遇相对还可以，这样的工作是值得留恋的；如果师傅给的待遇不高，但是有很多学习的机会，这样的工作是值得珍惜的。

总之，作为一名刚毕业的学生，要务实、勤奋，能够吃苦耐劳、服从安排，能够保持谦逊好学的精神，努力学习、积极向上，要甘于寂寞，守住底线，坚持下去，日积月累，终将历炼成一名合格的律师！

最后，祝愿大家都能找到一个专业过硬、品行端正、乐于分享、愿意指导自己的优秀律师，当自己人生中走上社会的第一位老师。如能找到这样的律师当师傅，你的人生将与众不同，并将实现心中梦想！